Para alcanzar a este nuevo mercado tan importante, las corporaciones de EEUU están empleando más personal hispanos y bilingues, en areas como ventas, marketing, operaciones y gerencia general.

Hablamos al Señor Manuel Boado, director de la compañía de compania reclutadora bilingue SPANUSA, sobre esta tendencia, y su consejo para los que desean desarollar una carrera en los EEUU.

P - Cuales sectores de la economía del EEUU ofrecen más oportunidades de empleo para los Hispanos?

R - La banca, seguros, los servicios financieros y las compañías farmacéuticas, también la mayoría de las compañías de los productos consumo masivo. Dentro de estas industrias hay muchos empleos en ventas, marketing, y en recursos humanos, en todos se requieren buenas habilidades tanto en español como en inglés. Por ejemplo, estamos buscando actualmente gerentes de marca para los mercados Hispanos en California y en Nueva York. Necesitamos gentes que comprendan la cultura, la filosofía, y la lengua necesaria para alcanzar estos mercados. Claro, hay muchos empleos en informática (IT) - aquí el idioma no tan importante como comprender la tecnología.

P - Muchos de los visitantes de nuestro pagina quieren saber la mejor manera de obtener un buen empleo en los EEUU. Cual es su consejo para ellos?

R - Hay dos buenas maneras - número uno es trabajar en una compañía americana con filiales en latinoamérica o en España, llegar a ser muy bueno en su empleo allá, y ser llevado a los EEUU como un transferido intracompañía ( para los ejecutivos y directores que han trabajado por lo menos un año, y por supuesto, es a discreción del patrón de su compañía cuando ofrecer esa gran oportunidad. La manera número dos, es de venir a los EEUU para estudiar. A veces una persona puede recibir el entrenimiento para un empleo con una compañía después de obtener solamente una licenciatura de un año. Mi sobrino, por ejemplo, asistió a una universidad americana como un estudiante extranjero. El entró a un programa de entrenimiento de empleo con una visa J-1. Ahora como un empleado de jornada completa ya esta en la nómina de esa compañía, y fué más fácil el ajustar su estatus a la de un trabajador H1.

P - Muchos trabajos requieren ahora una "autorización de trabajo anterior." Es más difícil ser contratado sí una persona esta viviendo en el extranjero y necesita que su posible empleador le patrociné para una visa H1B?

R - A menudo, sí. Si usted es un patrón, usted tiene necesita una persona mañana, no en un período de tres meses (que es el tiempo típico para procesar una visa H1B). En ese período, mucho puede pasar en la compañía, y los empleadores pueden anular su necesidad de empleo. Es también muy costoso - de enviar a alguíen a los EEUU y otra vez de vuelta a casa para una entrevista. En realidad, hay algunas personas que están en el proceso de obtener algún tipo de visa o permiso de la residencia, o son parientes de ciudadanos americanos, y en algunos casos específicos ellos pueden recibir un permiso de trabajo.

Por supuesto, cuando las compañías tienen los subsidiarios, es una historia diferente. (Lea por favor la información de la visa L1 en este sitio sobre transferencias ejecutivas).

P - Cuando es el mejor momento para solicitar una visa H1B?

R - En el mes de Octubre, en cuanto la nueva pila de visas estan disponibles. Si usted espera hasta Mayo, se pueden agotar, y usted tiene que esperar hasta el próxim mes de Octubre para solicitar. (Por ejemplo, en Marzo del 2004, la cuota anual de visas (65,000) ya se habia agotado).

P - Se dice que hay más de 400 corporaciones multinacionales con sedes en Latinoamérica. Como es el clima de empleos actual en esta zona?

R - Miami ha experimentado la contracción substancial en esta zona. Algunas compañías han regresado a sus sedes mayores en otras ciudades como Chicago. Se pensaba que se podría ahorrar mucho dinero y tiempo localizandose tan cerca de América latina. Actualmente es diferente, pero aún cuando la economía recupere no estoy seguro que Miami y Fort Lauderdale va a continuar ser puentes tan importantes para los países del sur de los EEUU.

P - Cual es la tendencia (trend) general para los gerentes Hispanos en los EEUU?

R - Cuando nosotros llegabamos a los EEUU habia solamente un Hispano en cada compañía. Ahora hay por lo menos varios al nivel de la gerencia media, y varios son CEOs. Recientemente hemos colocado dos ejecutivos al nivel de $400,000, y tenemos candidatos que ganan hasta un millón de dólares por año.