Aprenda Sobre Los Leyes De Trabajo |
El Acto de Permiso Familiar y Médico ("Family and Medical
Leave Act" o FMLA) proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas
de permiso impagado, trabajo-protegido por año. También
requiere que los beneficios de salud de grupo se mantengan durante el
permiso.
El FMLA se diseña para ayudar los empleados equilibrar las responsabilidades
de trabajo y familia por tomar licencia impagada razonable con toda
seguridad para ciertas razones familiares y médicas. También
busca a acomoder los intereses legítimos de patrones, y promueve
la oportunidad igual del empleo para los hombres y mujeres.
El FMLA:
- cubre solamente a ciertos patrones
- afecta solamente a esos empleados elegible para el protecciones
de la ley
- involucra derecho de salir
- mantiene beneficios de la salud durante la licencia
- restaura el trabajo de un empleado después de la licencia
- pone requisitos para el aviso y certificación de la necesidad
para la licencia
- protege a empleados que piden o toman licencia, y
- incluye cierto registro del patrón que guarda requisitos.
Las Leyes relacionadas:
Varios estados también han promulgado las leyes del permiso
familiar y médico, algunos de qué proporciona cantidades
mayores de licencia y beneficios que aquéllos proporcionaron
por FMLA, y/o proporciona los beneficios a empleados que no tienen derecho
a la licencia de FMLA. En aquéllas situaciones donde un empleado
es cubierto por los leyes de FMLA Federales y Estatales, el empleado
se titula al beneficio mayor o los derechos más generosos proporcionados
según las partes diferentes de cada ley. Algunos empleados también
pueden titularse a protecciones proporcionadas por El Acto de los Americanos
con las Invalideces (ADA) qué es administrado por La Comisión
de las Posibiliidades del Empleo (EEOC).
Un patrón se cubre según el FMLA si:
